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Câncer de mama tem cura Nesse post vamos contar o que é Outubro Rosa e orientar nossas pacientes sobre a importância do diagnóstico precoce nos tumores de mama Criado em 1990, nos Estados Unidos, o objetivo do Outubro Rosa é conscientizar as mulheres sobre a importância da prevenção e do diagnóstico precoce do câncer de mama. De acordo com o Instituto Nacional do Câncer (INCA) esses tumores representam 29,5% dos diagnósticos de neoplasia em mulheres. É o segundo tipo mais comum na população feminina, perdendo somente para o câncer de pele não-melanoma e o primeiro em mortalidade. E quando falamos em prevenção, não podemos esquecer de mencionar a importância do autoexame, orienta o Dr. Cleverton César Spautz, mastologista da Clinipam, uma empresa do Grupo NotreDame Intermédica. “Temos a figura do médico, os exames como a mamografia, e a própria mulher como protagonista desse rastreamento. Nesse contexto, o autoexame é extremamente importante, sobretudo porque engaja a mulher no diagnóstico”, conta. Ele acrescenta que quando o nódulo ou tumor é perceptível no autoexame já é maior que aquele detectado na mamografia: exame que apresenta um diagnóstico na fase pré-clínica. “Apesar disso, as mulheres não devem esquecer do autoexame, principalmente porque parte delas não têm acesso à mamografia”, informa o Dr. Cleverton. Ele ressalta a importância do diagnóstico precoce: o ponto mais importante na expectativa de cura de uma paciente. A mamografia como método de rastreamento é responsável pela redução de 25% a 30% da mortalidade por câncer de mama. “Mulheres com diagnósticos em estágios iniciais, o estágio I, que são tumores restritos a mama e de pequeno tamanho, têm acima de 95% de chance de cura quando fazem o tratamento. A diferença entre um diagnóstico precoce e um diagnóstico tardio é absurda em termos de perspectiva de cura. E a mamografia é a principal ferramenta para detectar esse tipo de câncer”, afirma. Recomenda-se às mulheres realizarem esse exame anualmente a partir dos 40 anos de idade. O mastologista da Clinipam esclarece que existia uma grande discussão sobre a serventia da mamografia entre os 40 e 50 anos de idade. E publicações científicas recentes, desse ano de 2020, apontam que o benefício desse exame é claro quando se trata da redução de mortalidade. “Apenas em populações de maior risco, como histórico familiar e confirmação genética a mamografia é realizada a partir dos 30 anos e intercalada com a ressonância magnética de mama”, diz o Dr. Cleverton. Hábitos saudáveis previnem câncer de mama Dietas ricas em gorduras, aumento de peso e sedentarismo aumentam o risco do câncer de mama, principalmente quando a mulher está na pós-menopausa. Daí a importância de adotar um estilo de vida saudável. “Alimentação balanceada, controle de peso e prática de exercícios físicos regularmente são extremamente relevantes. Vale lembrar ainda que mulheres que passaram pelo tratamento de câncer de mama e tiveram ganho de peso de 10 quilos ou mais, aumentam a chance de recidiva”, finaliza o Dr. Cleverton. Saiba mais
Clinipam renova certificação da Great Place to Work Próprios colaboradores avaliam as companhias por meio de pesquisas que analisam clima organizacional A Clinipam, uma empresa do Grupo NotreDame Intermédica, está de novo no ranking GPTW, que engloba as melhores empresas de pequenos, médios e grandes portes para se trabalhar. O significado da sigla GPTW é Great Place to Work que, na tradução para o português, remete ao melhor lugar para trabalhar. E são os próprios colaboradores de cada organização que fazem essa avaliação. A coordenadora de gestão de pessoas, Cintia Becker, acredita que a certificação é mais uma chancela que demonstra que a “lição de casa” está sendo bem feita na Clinipam. “Trabalhamos com o segmento da saúde, cujo principal valor é o cuidado e a ajuda ao próximo. Como uma empresa do Grupo NotreDame Intermédica, um dos principais pilares é o acolhimento e todos os comportamentos que essa cultura abarca (Empatia, Cuidado, Simplicidade, Respeito, Proatividade, Compromisso, Qualidade e Segurança, Ouvir, Gentileza e Diálogo). Por isso, temos que cultivar esse valor dentro dos portões da organização e ser exemplo de atenção uns para os outros”, diz Cintia. Para ela, a certificação do GPTW é uma comprovação do zelo da empresa com seus clientes internos, que são os colaboradores. “A valorização das pessoas é genuína e está no nosso DNA. As experiências diárias que elas vivenciam reflete no atendimento que elas prestam aos nossos beneficiários. Saber que a equipe sente orgulho de trabalhar na Clinipam pela forma como os colaboradores são tratados e por enxergarem um futuro promissor, com oportunidade de crescimento profissional numa empresa sólida, mostra que estamos no caminho certo”, acrescenta a coordenadora. Projeto Diversidade Um dos pontos positivos apresentados no relatório é o sentimento de igualdade no ambiente de trabalho. A colaborada Izabelle Stefanye de Alencar Luz, de 23 anos, ocupa uma vaga PCD (Pessoa com Deficiência) na Clinipam há dois anos e sua maior conquista é desempenhar bem suas funções e ser tratada sem distinção no dia a dia na empresa. Izabelle nasceu com má formação na mão direita e trata a questão congênita como algo normal, porque a deficiência não impõe qualquer obstáculo na sua rotina. Entre os planos para o futuro está construir uma carreira na empresa. Ela está cursando a faculdade de administração de empresas para avançar novas posições. “Quero completar, no mínimo, 10 anos na Clinipam. O conjunto da obra é muito bom por aqui, adoro meu trabalho e as pessoas com quem me relaciono. E esse ambiente saudável, colaborativo, onde sou tratada com igualdade, não tem preço. Sem falar das oportunidades de crescimento por meio da formação dentro de uma universidade corporativa”, avalia. Izabelle não é um caso isolado porque o Grupo NotreDame Intermédica, do qual a Clinipam faz parte, sabe a importância da multiplicidade no quadro de colaboradores. E é essa a principal mensagem do Projeto Diversidade do Grupo NotreDame Intermédica, do qual a Clinipam agora faz parte, que preconiza que todos sejam tratados indistintamente e reconhecidos por suas atitudes e competências, não tolerando qualquer prática de discriminação ou assédio. “Nosso objetivo é despertar o sentimento de pertencimento e promover um ambiente em que todos, colaboradores, clientes e parceiros possam encontrar condições de igualdade e respeito. O trabalho deve ser uma fonte de alegria e não apenas a garantia de remuneração. E acredito que nossos colaboradores encontram dentro da empresa uma sinergia com seus propósitos pessoais. E essa é a maior recompensa: não há salário que recompense a satisfação na vida profissional, a sensação de fazer o bem sem olhar a quem, seja junto ao público interno ou externo”, conclui Cintia. Saiba mais
Suas informações em um Clique! Com o código do cartão e data de nascimento, tenha área restrita as suas informações pessoais e do plano de saúde contratado. Entre as informações você encontra o número de seu CNS - Cartão Nacional de Saúde.Sobre o Cartão - O Cartão Nacional de Saúde (CNS) é um projeto criado pelo Ministério da Saúde que tem como objetivo construir uma base nacional de informações para a saúde no Brasil, independentemente de sua cobertura pela saúde suplementar. O número do CNS servirá como elo para vinculação entre usuário, profissional, serviço e resultado. A ANS possui papel de intermediador junto ao Ministério da Saúde, no estabelecimento de regras e definição de soluções que atendam às especificidades do setor suplementar. Saiba mais
Informações mínimas acerca dos diferentes tipos de contratação Clique aqui e conheça as informações mínimas referentes aos tipos de contratação do plano de saúde. Saiba mais
Rol da ANS - 2018 No dia 02/01/2018, entra em vigor a nova cobertura mínima obrigatória dos planos de saúde estabelecida pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS). A RN 428 de 07 de novembro de 2017 estabelece a inclusão de 18 novos procedimentos (entre exames, terapias e cirurgias que atendem diferentes especialidades), a ampliação de cobertura para outros 7 procedimentos, incluindo medicamentos orais contra o câncer e 1 medicamento para tratamento da esclerose múltipla. Acesse aqui a lista completa de incorporações do Rol e a notícia no site da ANS. Saiba mais
Comunicado de reajuste para contratos coletivos com até 29 beneficiários Caro cliente,Em outubro de 2012, a ANS (Agência Nacional de Saúde) Suplementar publicou a Resolução Normativa nº 309, que estabelece critérios de reajuste para os contratos coletivos empresariais e por adesão com menos de 30 (trinta) beneficiários. De acordo com a resolução, estes contratos formarão um único agrupamento para cálculo e aplicação de reajuste anual.Esta regra está sendo aplicada desde maio de 2013 e o índice pode sofrer alterações ao fim de cada ciclo, compreendido entre maio do ano vigente e abril do ano posterior. Para fins da aplicação do reajuste por agrupamento, será apurado, na data do último aniversário do contrato, o número de beneficiários que o integravam naquele momento. Em se tratando do primeiro ano de vigência do instrumento contratual, a apuração será realizada de acordo com o número de beneficiários que aderiram ao plano de saúde na data de celebração do contrato. Cumpre esclarecer que o percentual do reajuste calculado para este agrupamento é único, sendo vedado qualquer tipo de variação, seja para mais ou para menos. Aproveitamos o ensejo para comunicar que o percentual de reajuste apurado para o novo ciclo foi de 10,90%, a ser aplicado aos contratos com aniversário entre maio de 2019 e abril de 2020.Nossa Central de Relacionamento Corporativo (CRC) está à disposição para prestar maiores informações, através dos seguintes canais de contato: Tel. (41) 3021-3003 (Segunda a sexta, das 08h às 18h) E-mail: apoio.rh@clinipam.com.br.Clinipam (Clínica Paranaense de Assistência Médica Ltda).Clique aqui para ver a Relação de Contratos reajustados de maio 2013 a abril 2014.Clique aqui para ver a Relação de Contratos reajustados de maio 2014 a abril 2015.Clique aqui para ver a Relação de Contratos reajustados de maio 2015 a abril 2016. Clique aqui para ver a Relação de Contratos reajustados de maio 2016 a abril 2017.Clique aqui para ver a Relação de Contratos reajustados de maio 2017 a abril 2018.Clique aqui para ver a Relação de Contratos Mercoplan reajustados de maio de 2017 a abril de 2018.Clique aqui para ver a Relação de Contratos reajustados de maio 2018 a abril 2019.Clique aqui para ver a Relação de Contratos reajustados por agrupamento de maio 2019 a abril 2020. Saiba mais
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